本网讯（人事处 黄梅）为进一步加强干部队伍作风建设，提高干部队伍的整体素质和管理水平，6月30日和7月5日，人事处在学校行政楼阶梯报告厅组织召开了2016－2017学年全校中层干部述职大会。会议由人事处副处长明延艳主持，7个二级学院、18个职能部门共37名中层干部参与述职，校长唐一科、党委书记兼常务副校长张业平等全体校领导、教职工代表出席了此次述职大会。
在述职中，中层干部们依次介绍了自己的工作思路、工作成绩及特色创新，总结了不足和问题，并提出下一阶段的工作规划。全体参会人员细心聆听，并不时为精彩的发言送上热烈的掌声。述职结束后，与会人员以记名投票的方式，本着客观、负责的态度，从德、能、勤、绩等几个方面对述职人员进行了民主测评。
在听取了中层干部们的述职后，王琼花校长围绕职能部门服务优化、二级学院管理提升、两个校区的融合等主题进行现场调研，与会人员纷纷献计献策，共图发展。
接着，唐一科校长指出：随着中层干部队伍的不断调整壮大，以及教师队伍年轻化趋势越来越明显，公开公平展示全校中层干部的工作作风和精神面貌具有非常重要的示范作用。他充分肯定了“学年考核个人，年终考核部门”的考核文化，指出干部队伍要认真总结经验，反思问题不足，找到问题根源并加以改进以推动学校全面发展。
最后，张业平书记进行总结发言，他认为，中层干部是学校运行管理的中坚力量，尽管任务繁重，但都能够顾全大局，勇挑重担。述职反映出干部们对自己工作的整体谋划和反思改进，既充分肯定了成绩，又找准了存在的问题。他指出，公开述职创新了中层干部考核形式，有利于干部们通过交流学习，加强理解、促进合作。
中层干部是学校凝聚教职工力量的核心，是学校决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。此次中干述职大会，是我校完善现代大学组织结构、提升干部队伍管理能力的重要举措，必将有力地推进我校改革发展的进程。
