第一讲 究竟什么是绩效
本网讯（文/图人事处（教师发展中心）李苗 ）
为拓宽干部与储备干部教育教学视野和理念，提升工作的“获得感”，实现组织、团队和个人目标“联动共赢”，人事处（教师发展中心）借助在线直播于4月6日组织处级干部、职能部门全体员工、二级学院科级干部、行政人员参加了中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长、副教授、首席人力资源专家-孙波博士“绩效不是管出来的”系列讲座的第一讲。
本次培训孙博士围绕“究竟什么是绩效”提出关于绩效的两个关键词“变革”和“改进”，强调绩效首要关键问题是弄清楚“为什么评价”和“评价什么”。
孙博士从绩效的来源、发展、演变、结构以及结构拓展解答对绩效的定义。绩效管理就是管理者与员工双方就如何实现目标而达成的共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。在这个全过程管理中，通过个体绩效的演进，实现绩效的“结果论”、“行为论”和“潜能论”，即优秀绩效=潜能+行为素质+结果这一深入浅出的概念。同时孙博士分享了绩效管理”四大要素“、基于战略的绩效管理体系和绩效管理流程。
最后，孙博士强调绩效管理不是人力资源的专利，而是涵盖管理的所有职能；绩效管理不仅强调结果，而且看重目标实现的过程，在这个过程中需要管理者不断地通过目标、辅导、评价、反馈，最终帮助个体达成结果。如何使用绩效管理工作推动教育资源价值最大化;如何通过个体绩效改善，助推学校战略发展目标，值得我们干部和储备干部们持续思考、学习和行动。
