本网讯（文/图 软件学院 周清玲）2021年6月23日13:00，软件工程研究所组织开展了现场“模拟招聘”会。本次活动由软件工程研究所副所长汪俊良主持，研究所实训课程指导老师担任面试官。
本次招聘会采取真实招聘流程，共开设四个招聘岗位，分别为项目经理、前端工程师、Java工程师以及测试工程师，由学生自主选择面试岗位，再通过笔试、初面、终面选择最终招聘人员，以达到全面提升学生综合能力的目的。
招聘的笔试环节，由前端指导老师陈华以及Java指导老师范川林根据目前市场岗位所需技能以及学生本身水平进行出题，学生需在60分钟内完成100道专业测试题目，充分检验学生专业基础掌握情况。其后，根据各岗位笔试成绩，筛选前2/3人员进入一对一单独面试，全面考核学生抗压能力、应变能力及专业综合素质。最终，选拔15名综合素质较好的学员进入最终面试，确定本轮模拟招聘设置的9个最终岗位人选。
此次模拟招聘重点突出其真实性、专业性和综合性，不仅仅从学生的专业技能进行筛选，更从其职业素养、面试技巧、语言沟通等方面对学生能力进行全面评估，力求通过活动发现学生存在的不足，进一步激发学生内在学习动力，为下步更好开展学生培养工作提供参考。
软件工程研究所自建立以来，遵循“以学生为中心”的原则，紧盯当前市场人才需要，紧密结合学生能力短板，针对性地开展一系列综合项目培训。下步，将逐步开设学生就业指导培训课程，力求全面锻造学生过硬就业技能，实现优质就业目标。