关于教职工目标任务书量化积分的指导意见

  为了进一步调动学院教职工的工作积极性和创造性，公平公正量化工作业绩，推进学院内涵建设与发展，结合学院实际，经党政联席会决定，特制定学院教职工目标任务书量化积分指导意见。

  一、积分依据

  1.数字艺术学院关于印发《专任教师岗位分类及积分分配原则意见（试行）》（数艺院〔2021〕11号）的通知；

  2.数字艺术学院关于印发《目标任务责任分解和执行原则（试行）》（数艺院〔2021〕28号）的通知；

  3.2023年初下发的目标任务书。

  二、积分计算

  1.积分计算规则。每项积分为应得分减去扣分。所有扣分依据为学院归口确认的数据，并按每项实际未完成比例扣分。

  2.积分计算人。院领导的积分由考评小组计算；各系科室（正副）负责人的积分由院领导计算；科室员工的积分由科室负责人计算；教研室负责人的积分由系（正副）负责人计算；教师的积分由教研室负责人计算。

  三、综合表现加减分

  （一）加分项

  1.代表学院积极参加各类竞赛、活动，获校级一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖的分别加4分/次、3分/次、2分/次、1分/次，获得市级、国家级奖励的分别对应上调1分、2分。

  2.代表学院承担校级其他工作任务的2分/项。

  （二）扣分项

  1.因个人原因为学院带来负面影响的酌情扣1-5分。

  2.因个人原因造成学院财产损失的酌情扣1-5分。

  3.违反学校规定被通报的扣1分/次。

  4.不在规定时间提交相关材料的0.1分/次。

  四、积分的运用

  此积分纳入“数字艺术学院2023年教职工年度考评方案”的维度计算，其中教师、辅导员积分的“领导评10%”维度，职能岗位的“学院领导5%”维度。

数字艺术学院

2023年12月30日